ลาออกไปเงียบ ๆ ชีวิตวิถีใหม่ของคนทำงาน

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,&quot;sans-serif&quot;"><strong><span style="font-size:16.0pt"><span style="font-family:&quot;TH SarabunPSK&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Highlight</span></span></strong></span></span></p> <ul> <li><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,&quot;sans-serif&quot;"><span dir="ltr" lang="TH" style="font-size:16.0pt"><span style="font-family:&quot;TH SarabunPSK&quot;,&quot;sans-serif&quot;">50 </span></span><span style="font-size:16.0pt"><span style="font-family:&quot;TH SarabunPSK&quot;,&quot;sans-serif&quot;">% ของพนักงานในสหรัฐฯ อยู่ในกลุ่มคนที่ไม่ต้องการทำงานนอกเหนือหน้าที่ความรับผิดชอบ แต่ไม่แสดงออกหรือที่เรียกว่าคนที่ลาออกจากงานอย่างเงียบๆ (Quiet quitters) สัดส่วนที่เยอะที่สุด คือกลุ่มคนรุ่น<strong>มิลเลนเนียล (</strong><strong>Millennials) หรือ Gen Y</strong> </span></span></span></span></li> <li><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,&quot;sans-serif&quot;"><span dir="ltr" lang="TH" style="font-size:16.0pt"><span style="font-family:&quot;TH SarabunPSK&quot;,&quot;sans-serif&quot;">18% ของคนงานที่ไม่กระตือรือร้นในการทำงานและมีท่าทีแสดงออกอย่างชัดเจน (</span></span><span style="font-size:16.0pt"><span style="font-family:&quot;TH SarabunPSK&quot;,&quot;sans-serif&quot;">actively disengaged) หรือที่เรียกว่า &ldquo;คนลาออกจากงานแบบโจ่งแจ้ง&rdquo; (loud quitters) สัดส่วนที่เยอะที่สุด คือกลุ่มคน<strong> </strong><strong>Gen&ndash;Z</strong></span></span></span></span></li> <li><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,&quot;sans-serif&quot;"><span dir="ltr" lang="TH" style="font-size:16.0pt"><span style="font-family:&quot;TH SarabunPSK&quot;,&quot;sans-serif&quot;">ปรากฏการณ์ลาออกอย่างเงียบๆ และลาออกแบบโจ่งแจ้งแก้ได้<strong>ด้วยระบบการจัดการงาน </strong>โดยเฉพาะการสื่อสารระหว่างผู้จัดการและพนักงาน</span></span></span></span></li> </ul> <p>&nbsp;</p>

2024-02-22 04:59:24 - Super Admin ID1

โพสต์เพิ่มเติม