รับมือความ Toxic อย่างไรดี
ปัจจุบันมีเทคโนโลยีเข้ามาช่วยแก้ไขงานยากๆ ให้ง่ายขึ้น เช่น โปรแกรมต่าง ๆ เครื่องมือ ผู้เชี่ยวชาญ รวมถึง AI ซึ่งทำให้การทำงานง่ายขึ้น แต่ก็เรื่องที่แก้ไขไม่ได้คือ เรื่อง ความ Toxic ในองค์กร ไม่ว่าจะเป็นงานที่เครียด กดดัน แต่ค่าตอบแทนไม่เหมาะสมไม่เป็นธรรม ปัญหากับเพื่อนร่วมงาน เหตุเหล่านี้ส่งผลให้คนทำงานเครียด และตามมาอีกหลายอย่าง เช่น สุขภาพจิตเสีย ส่งผลให้เกิดภาวะต่าง ๆ ไม่ว่าจะ สุขภาพร่างกายพัง มีปัญหากับเพื่อนร่วมงาน เวลาในชีวิตที่หายไป ค่ารักษาพยาบาลเพิ่มขึ้น การลาออก หรือ การนินทา รวมถึงประสิทธิภาพในการทำงานที่ต่ำลง <br /> หลายองค์กรก็มักจะปล่อยให้ HR แก้ไข แต่ไม่เคยมุ่งเน้นที่จะแก้ไขที่ต้นเหตุ และสร้างความยั่งยืนในการดูแลพนักงาน ตามแนวทาง ESG <br /> งานดีคนมีสุข หลาย ๆ องค์กรเริ่มหันมาใส่ใจการดูแลพนักงาน เพราะส่งผลถึงระยะยาวและลดต้นทุนรวมถึงเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน หลายองค์กรมีประเภทการทำงานที่ต่างกัน แต่สิ่งหนึ่งที่ควรมีร่วมกันคือการดูแลคนทำงาน ซึ่งไม่ใช่หน้าที่ของ HR อย่างเดียว ดังนั้นควรมีการสร้างมาตรฐานองค์กรสุขภาวะที่ไม่ได้มุ่งเน้นแค่ประเด็นต่าง ๆ แต่ควรคิดถึงคนทำงานด้วย ใจเขาใจเรา คนเก่งต้องเก่งทั้งงานและบริหารคน ไม่ใช่มุ่งแต่งานอย่างเดียว ซึ่งเป็นไปตามโลก มุ่งผลลัพธ์ แต่ไม่เอาคน ก็จะได้ตามนี้ หรือมักจะกดดันให้ทำสิ่งที่เป็นไปไม่ได้ โดยอ้างว่าเพื่อความท้าทาย ??<br /> <br />
2024-06-06 04:39:41 - อภิรักษ์ รุ่งเรือง